SELEÇÃO DE PESSOAL

Não há motivação em pessoas no “lugar” errado.

Cada pessoa tem suas características que serão completamente aproveitadas

Toda a sua competência para atender as necessidades da organização será demonstrada ocupando o cargo apropriado ao seu perfil energético.

No exercício de uma função é desejável que o candidato possua determinadas aptidões que são imponderáveis pelos instrumentos de avaliação atualmente conhecidos. Daí a importância da metodologia usada pela Plênita que identifica com exatidão essas aptidões através da aplicação da ferramenta: Matriz-MD.

Aptidões avaliadas pela Matriz MD

Motivacionais

Comunicação

Exercício de autoridade

Capacidade de Liderança

Desempenho funcional

A seleção é feita através de estudo de potencialidades energéticas expressadas nas aptidões acima citadas complementando as habilidades técnicas demonstradas em seu currículo.

É uma análise segura e completa do potencial profissional, levando em conta também seu perfil de Liderança, bem como os aspectos criativos, funcionais e de motivação.

Possibilita decisão rápida e acertada na escolha do futuro colaborador.

Oferecemos as seguintes opções para seleção:

• Seleção para Cargo de Gestão

A análise é feita através da avaliação energética de potencial de liderança.

Seleção para todos os demais cargos existentes dentro da empresa

O diagnóstico é feito com base na descrição do perfil necessário para preencher a função designada.

Estudo detalhado entre exigências do cargo e habilidades do candidato.

Seleção inclui também a comparação das exigências do futuro cargo com habilidades energéticas do candidato. Também pode ser feito feita análise de compatibilidade com chefia imediata.

 Habilidades comportamentais indispensáveis para o cargo

A partir das exigências especificas da empresa, existe a possibilidades de respostas objetivas sobre habilidades comportamentais necessárias para cargo.

O resultado é apresentado num laudo contendo todas as aptidões do candidato, avaliação de adequação ao cargo, bem como dicas sobre habilidades comportamentais.

Obs. A avaliação energética é feita a partir de processamento de respostas do candidato ao questionário de 75 perguntas. A Matriz MD é elaborada na base destas respostas e dispensa a presença do candidato. Basta ele responder o questionário!

 

As ferramentas utilizadas para este produto são baseadas na Teoria da Abrangência criada por Sofia Mountian.