Mapas Vitais para Seleção
No exercício de uma função é desejável que o candidato possua determinadas aptidões que são imponderáveis pelos instrumentos de avaliação conhecidos.
Daí a importância dos 3 Mapas Vitais: Matriz MD , Funcional e Sistêmico ( ver produto MAVI) para identificar com exatidão essas aptidões.
Aptidões Avaliadas:
- Motivacionais
- Comunicação
- Exercício de autoridade
- Capacidade de Liderança
- Desempenho funcional
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